6.1. Управление Школой  осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

6.2.  Школа самостоятельно определяет структуру, компетенцию органов само-управления Школы, порядок их формирования,  сроки полномочия и порядок деятельности.

6.3. Управление Школой строится на принципах единоначалия и самоуправле-ния. 

6.4. Формами самоуправления образовательного учреждения являются Совет школы, Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет, Родительское собрание. Порядок выборов органов самоуправления Школы и их компетенция определяются уставом образовательного учреждения.

6.5. К исключительной компетенции Учредителя относится:

 утверждение Устава, изменений и дополнений к нему;

 назначение на должность директора  Школы, прекращение его полномочий, а также заключение и перезаключение трудового договора с ним;

 согласование  договора аренды  недвижимого имущества, финансового обеспечения  образовательной  деятельности в пределах своей компетенции; 

 утверждение годового отчета и бухгалтерского баланса;

 утверждение плана  финансово-хозяйственной  деятельности и внесение изменений в него;

 приостановление приносящей доход  деятельности, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом;

 реорганизация и ликвидация Школы;

 решение иных вопросов, предусмотренных законодательством РФ.

6.6. Руководство Школой осуществляет прошедший соответствующую аттеста-цию директор, назначенный Учредителем. Трудовые отношения директора и Учредителя регулируются трудовым договором, заключенным в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

 подотчетен Учредителю и несет перед ним ответственность за осуществле-ние деятельности Школы и выполнение возложенных на него задач и функций;

 обеспечивает выполнение текущих и перспективных планов Школы;

 организует подготовку и выполнение решений Учредителя, представляет от¬четы об их выполнении;

 составляет и утверждает штатное расписание,  должностные оклады в соот-ветствии с действующим законодательством;

 заключает и расторгает трудовые договора с сотрудниками Школы;

-   в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения;

  -   поощряет отличившихся сотрудников, налагает дисциплинарные взыскания;

  - организует делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность Школы;

  - обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных тре-бований и других условий по охране жизни и здоровья обучающихся и сотрудников;

 организует проведение аттестации сотрудников в установленном порядке, учитывает результаты аттестации при расстановке кадров и составлении штатного расписания;

 создает условия работникам, обучающимся Школы для осуществления об-разовательного процесса;

 заключает от имени Школы договора, обеспечивает их выполнение;

 выдает доверенности;

 без доверенности действует от имени Школы и представляет ее интересы;

 вправе принимать решения по всем вопросам, не отне¬сенным к компетенции Учредителя.

6.8. Директор Школы несет ответственность за:

 невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

 реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

 качество образования своих выпускников;

 жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образователь-ного учреждения во время образовательного процесса;

 нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения;

-  иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.9. Заместитель (заместители) директора назначается на должность и освобож-дается от должности директо¬ром Школы, выполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором и должностными инст¬рукциями.

6.10. Для организации   и  оптимизации учебного процесса директо¬ром Школы назначаются  заведующие  отделениями,  классные  руководители,  руководители  творческих  коллективов (ансамблей) в соответствии с должностными инст¬рукциями.

 

 

6.11.1.  Полномочия трудового коллектива осуществляются Общим собранием трудового  коллектива Школы.

6.11. 2.  Компетенция Общего собрания трудового коллектива:

 принимает Устав Школы, изменения и дополнения вносимые в него;

 принимает правила внутреннего трудового распорядка Школы;

 принимает Положения об оплате и стимулировании труда  сотрудников  Школы.

6.11.3.  Общее собрание трудового коллектива правомочно, если на нем присут-ствует 2/3 членов трудового коллектива Школы.

6.11.4.  Общее собрание трудового коллектива принимает свои решения боль-шинством голосов путем проведения открытого голосования.

 

 

Педагогический совет

 

6.12.  Для рассмотрения вопросов учебно-воспитательной работы в Школе соз-дается Педагогический совет, который состоит из  педагогических работников и концертмейстеров Школы.

6.12.1. Главными задачами Педагогического совета являются:

-  осуществление контроля за выполнением образовательных  программ;

- определение  учебных планов Школы и учебных программ предметов, пре-подаваемых в Школе на очередной год;

- проверка соответствия содержания преподаваемых в Школе предметов ут-вержденным учебным программам;

-  решение вопросов промежуточной аттестации, итоговой аттестации обучаю-щихся в Школе при за¬вершении ими обучения по основным образовательным программам и дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам  в области искусств.

6.12. 2. Заседания   Педагогического совета проводятся по мере необходимо¬сти, но не реже 2-х раз в год.

6. 12.3.  Решения Педагогического совета принимаются простым большинст¬вом голосов при наличии не менее двух третей его членов. При рав¬ном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета (дирек-тора Школы).

 

 

6.13. Совет школы является коллегиальным органом, реализующим принцип общественного  характера  управления, осуществляющим решения отдельных вопросов относящихся к компетенции Школы. 

6.13.1.Совет  школы осуществляет свою деятельность в соответствии с Консти-туцией РФ,  Законом РФ «Об образовании», иными федеральными законами, постановлениями, решениями, распоряжениями  правительства  Калининград-ской  области,  локальными  актами  Администрации  МО  «Янтарный  городской  округ», Уставом  Школы.

6.13.2. Совет школы состоит из избранных и назначенных членов и имеет управленческие полномочия по решению ряда вопросов  функционирования и развития Школы, определенных Уставом.  Деятельность Совета школы основывается на принципах добровольности, коллегиальности принятия решений, гласности.

6.13.3.Основные задачи  Совета  школы:

-  определение основных направлений развития Школы;

- повышение эффективности финансово - экономической деятельности;

- содействие  созданию в Школе оптимальных условий и форм организации учебно – воспитательного процесса;

-  соблюдение  прав и свобод обучающихся и работников Школы.

6.13.4. Совет школы избирается на общем собрании коллектива из представите-лей администрации Школы, педагогических работников Школы и сотрудников. В Совет школы входят родители (законные представители)  обучающихся, учащиеся старших классов, представители Учредителя.

6.13.5. Вопросы, относящиеся к деятельности Совета школы, не урегулированные настоящим Уставом, регламентируются Положением о Совете школы.

 

 

6.14. Для совершенствования деятельности и развития Школы собирается Роди-тельское собрание,   в компетенцию которого входит:

- привлечение внебюджетных источников финансирования для обеспечения развития Школы;

- содействие организации и улучшение условий труда педагогических и других работников Школы;

- содействие в организации и проведении конкурсов, концертов и других массо-вых  внешкольных мероприятий;

- содействие в благоустройстве помещений и территории  Школы;

 Родительские собрания созываются по мере необходимости, решения принима-ются путем открытого голосования  простым большинством голосов.