238580, Россия, Калининградская область,
пгт. Янтарный, ул. Лесная, д. 10 а
8(4012) 56-68-20

Версия для слабовидящих
Дополнительное меню
ПнВтСрЧтПтСбВс

МБУДО «ДШИ» Янтарного городского округа

238580, Россия, Калининградская область, пгт. Янтарный, ул. Лесная, д. 10 а

Телефон

56-68-20

Факс 56-68-20

Эл. почта yanmuzschool2013@yandex.ru

Наша страница " В Контакте"

IV. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ

 

4.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

4.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель Учреждения (далее – директор), который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и назначается на должность Учредителем.

4.3. Права и обязанности директора Учреждения, его компетенция в области управления образовательным учреждением определяются в соответствии с законодательством об образовании,  Уставом образовательного учреждения, должностными инструкциями, трудовым договором. 

4.4. Запрещается занятие должности директора Учреждения лицам, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

4.5. Директор Учреждения подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности в установленном Учредителем порядке.  

4.6. Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству.

4.7. К компетенции директора относятся вопросы текущего руководства Учреждением:

4.7.1. Осуществляет действия без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы, совершает сделки от его имени, выдает доверенности, совершает иные юридические значимые действия;                          

4.7.2. Утверждает штатное расписание Учреждения, осуществляет подбор и расстановку кадров, утверждает должностные обязанности, осуществляет заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;

4.7.3. Утверждает план финансово-хозяйственной деятельности и регламентирующих деятельность Учреждения внутренние документы, локальные акты, издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками;

4.7.4. Распределяет учебную нагрузку, утверждает тарификационную ведомость, расписание занятий, годовые учебные графики, графики отпусков работников Учреждения, иные локальные нормативные  акты;

4.7.5. Организует прохождение педагогическими, руководящими работниками (заместителями директора) Учреждения процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности;

4.7.6. Устанавливает заработную плату работникам Учреждения, порядок и размер премирования сотрудников и пр. в соответствии с нормативными актами Учреждения, регламентирующими условия оплаты труда сотрудников;

4.7.7. Формирует контингент учащихся в рамках выполнения  муниципального задания и в пределах  плановой цифры, установленной Учредителем;

4.7.8. Директор имеет право самостоятельно формировать контингент учащихся в рамках образовательной деятельности по предоставлению дополнительных платных образовательных услуг;

4.8. Права и обязанности директора, его должностные обязанности, а также основания для расторжения с ним трудовых отношений регламентируются трудовым договором, заключаемым с директором в установленном порядке.  

4.9. Директор несет ответственность за:                                                                        

а) соблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законодательства Российской Федерации, законодательства Калининградской области, нормативных правовых актов муниципального образования «Янтарный городской округ», настоящего Устава, коллективного   договора, локальных нормативных актов и трудового договора;                                                                                                                        

б) обеспечение системной образовательной (учебно-методической, внеклассной и культурно-просветительской) и административно-хозяйственной (производственной) работы Учреждения;  

в) обеспечение реализации федеральных государственных требований; формирование контингента учащихся, обеспечение охраны их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод учащихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

г) определение целей и задач развития  Учреждения, принятие решений о программном планировании его работы, участие  Учреждения в различных программах и проектах, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в  Учреждении;

д) создание условий для участия работников в управлении Учреждением и повышения профессиональной квалификации;

е) создание условий для внедрения инноваций, обеспечение формирования и реализации инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы  Учреждения и повышение качества образования, поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

ж) целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

з) обеспечение безопасных условий труда, соответствующих  государственным нормативным требованиям охраны труда, а также  социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации; 

и) выполнение требований  законодательства  Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке, а также по пожарной безопасности;

к) эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями) обучающихся;

л) представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета по результатам проведенного самообследования деятельности Учреждения;

м) предоставление Учредителю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

н) за ущерб, причиненный Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения, а также иные обязанности,  предусмотренные  законодательством Российской Федерации и трудовым договором.                                                                           

4.10. Директор самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Калининградской области, нормативными правовыми актами  муниципального образования «Янтарный городской округ», настоящим Уставом, коллективным договором, локальными нормативными актами,  трудовым договором,  за  исключением  вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

4.11. Директор является членом коллегиальных органов управления. Директор участвует в заседаниях коллегиальных органов управления, предусмотренных настоящим Уставом, с правом совещательного голоса.

4.12. Директор несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной, внеклассной, концертной, культурно-просветительской работой и административно - хозяйственной деятельностью Учреждения.

4.13. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления: Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет, Совет школы, Совет родителей. Настоящий Устав Учреждения, определяет порядок формирования, сроки полномочий коллегиальных органов управления Учреждением, принятия ими решений.

4.14. В Учреждении могут быть образованы и иные формы самоуправления (собрания, конференции участников или представителей участников образовательного процесса, проводимые как раздельно (по категориям участников образовательного процесса), так и на муниципальном уровне, а также собрания, конференции граждан, представители их объединений и организаций, действующих в сфере дополнительного образования), которые в своей деятельности руководствуются соответствующими положениями.

4.15. Собрания (конференции) проводятся в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, для целей:

1) информирование общественности о решениях и деятельности органов управления Учреждения;

2) заслушивание и обсуждение отчета о результатах самообследования деятельности Учреждения, включая его финансово-хозяйственную деятельность;

3) выборов органов самоуправления Учреждения, заслушивания и принятия отчетов об их деятельности;

4) согласования с общественностью основных управленческих решений, принимаемых в системе общественного управления Учреждением.

4.16. Общее собрание трудового коллектива.

4.16.1. Общее собрание трудового коллектива Учреждения является органом общественного самоуправления в Учреждении, который включает в себя всех работников Учреждения. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.

Решения Общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет один голос.

4.16.2. Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, но  не реже одного раза в год. О повестке, времени и месте его проведения должно быть объявлено не позднее, чем за 7 дней.

4.16.3. К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:

- разработка Устава, дополнений и изменений к нему;

- заслушивать отчеты администрации по результатам работы;

- определять направления хозяйственной деятельности Учреждения;

- регулировать деятельность общественных организаций;

- избирать представителей в Совет школы Учреждения;

- выносить на обсуждение и принимать коллективные требования к работодателю.

4.16.4. По инициативе директора Учреждения на рассмотрения могут быть вынесены и иные вопросы.

4.16.5. Инициатором созыва Общего собрания трудового коллектива может выступать Учредитель Учреждения.

4.16.6. Деятельность Общего собрания трудового коллектива регламентируется локальным нормативным актом Учреждения.

4.17. Совет школы.

4.17.1. Совет школы – коллегиальный орган, состоящий из избранных, назначенных членов и имеющий управленческие полномочия по решению и согласованию значимых вопросов функционирования и развития Учреждения.

4.17.2. В Совет школы входят избираемые представители участников образовательного процесса (педагогические работники, родители (законные представители), другие работники Учреждения, представители общественности (научной, культурной, деловой и т.д).  В состав Совета школы входят по должности директор Учреждения, а также представитель Учредителя.

4.17.3. Совет школы избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

4.17.4. Заседания Совета школы проводятся по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Дата, время, повестка заседания, а также необходимые материалы доводятся до сведения членов Совета школы не позднее, чем за семь дней до дня проведения заседания.

4.17.5. Решения Совета школы  считаются правомочными, если на заседании присутствовали не менее половины его членов. Каждый член Совета школы обладает одним голосом. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего.

4.17.6. К компетенции Совета школы относится:

- разработка программы развития образовательного Учреждения;

- рассмотрение жалоб и заявлений учащихся (от четырнадцати лет), родителей (законных представителей) на действия (бездействия) педагогического и административного персонала Учреждения;

- заслушивание по представлению директора Учреждения и принятие отчета по результатам самообследования деятельности Учреждения;

- содействие в привлечении Учреждением средств из внебюджетных источников;

- участие в разработке условий применения системы стимулирования качественного труда работников Учреждения;

- рассмотрение вопросов материального поощрения работников Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда работников и представление своего решения по стимулирующим выплатам на утверждение директору Учреждения;

- рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении;

- решение вопросов социального характера участников образовательного процесса;

4.17.7. Вопросы, относящиеся к деятельности Совета школы, не урегулированные настоящим Уставом, регламентируются локальным нормативным актом Учреждения - Положением о Совете школы.

4.18. Педагогический совет.

4.18.1. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим органом управления Учреждения для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса. Деятельность Педагогического совета регламентируется локальным актом Учреждения.

4.18.2. В состав Педагогического совета Учреждения входят все педагогические работники Учреждения. Председатель педагогического совета является директор Учреждения.

4.18.3. Педагогический совет созывается директором Учреждения по мере необходимости, но не реже трех раз в течение учебного года.

4.18.4. Решение Педагогического совета считается правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и за него проголосовало 75% присутствующих педагогических работников.  Утверждается решение приказом директора Учреждения, оформляется протоколом и хранится в делах Учреждения.

4.18.5. Педагогический совет Учреждения:

- определяет стратегию образовательного процесса в Учреждении;

- осуществляет выбор учебных планов, образовательных программ, планирует учебно - воспитательную и внеклассную деятельность;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим Уставом и локальным нормативным актом Учреждения - Положением о Педагогическом совете.

- внедряет в учебный процесс современные учебно-методические и дидактические материалы программного обеспечения, системы обучения;

- осуществляет планирование мероприятий учебно-воспитательной, методической, концертно-просветительской деятельности Учреждения;

-   определяет порядок и сроки проведения приемных экзаменов, требований к поступающим;

- определяет сроки и порядок проведения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;

-  обеспечивает разработку учебных планов, учебных графиков;

-обеспечивает разработку образовательных программ (предпрофессиональных и общеразвивающих) в области искусств;

- обсуждает и принимает дополнительные образовательные программы;

- организует инновационную проектно-исследовательскую деятельность Учреждения;

- проводит методические эксперименты по поиску и апробации новых технологий, форм и методов обучения;

- организует взаимодействие с другими учебными заведениями с целью обмена педагогическим опытом и передовыми технологиями в области культуры, искусства, образования;

- принимает участие в разработке нормативных актов, касающихся организации и осуществления образовательного процесса;

- организует и обеспечивает контроль за качеством проведения занятий;

- иные аспекты деятельности, не урегулированные настоящим Уставом, регламентируются локальным нормативным актом Учреждения - Положением о Педагогическом  совете.

4.19. Совет родителей.

4.19.1. Совет родителей избирается на общем родительском собрании.

4.19.2. К компетенции Совета родителей относится:

- содействие администрации Учреждения в совершенствовании условий для организации образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся, свободного развития личности, соблюдения законных прав и интересов учащихся, помощь в организации и проведении мероприятий;

- организация работы с родителями (законными представителями) учащихся Учреждения по разъяснению прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребенка в семье.

4.20. Полномочия Совета родителей регламентируются локальным нормативным актом Учреждения - Положением о Совете родителей.

4.21. В Учреждении наряду с должностями педагогических работников (концертмейстеров) предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные (обслуживающие) функции.

4.22. Работники Учреждения имеют право на:

- участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом;

- защиту профессиональной чести и достоинства;

- моральное и материальное стимулирование труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;

- условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены и другие права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором.

4.23 Работники Учреждения обязаны соблюдать: Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, условия трудового договора.

4.24.На преподавательскоую деятельность принимаются лица, имеющие среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами, о соответствующем уровне образования и квалификации согласно законодательства Российской Федерации.

4.25. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;                                          - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено  по реабилитирующим  основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;                                                                                                                                                                           имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.26. Педагогические работники Учреждения имеют право:

- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы в оценке знаний, умений и навыков учащихся;

- повышать свою квалификацию;

-аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения процедуры аттестации;

- на сокращенную рабочую неделю;

- на удлиненный оплачиваемый отпуск;

- на социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные законодательством;

- на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;

- другие права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и трудовым договором.

4.27. Педагогические работники обязаны:

- соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, требования должностной инструкции;

 - осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме учебных предметов в соответствии с утвержденной образовательной программой;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы - следовать принципам профессиональной культуры и корпоративной этики преподавателя;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в соответствии с законодательством;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

- уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений;

- развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

- учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;

- сотрудничать с семьями учащихся по вопросам их обучения и воспитания, содействовать удовлетворению спроса родителей на образовательные услуги.

4.28. Работники Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

4.29. Права, обязанности и ответственность работников Учреждения  устанавливаются законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

Наверх